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  • [人事考核] 物業行業管理服務人才匱乏 日期:2019-10-22 09:23:46 點擊:0 好評:0

    物業行業管理服務人才匱乏 物業管理是社會發展進步的產物,是社會文明、人居和諧的必需品,而物業管理蔓延惡化的糾紛,卻成為影響社會和諧的突出問題,物業管理行業本身也因此陷入發展的困境之中。物業管理行業專業人才的匱乏和從業人員整體素質不高,物業管...

  • [人事考核] 物業管理行業人才缺失的主要原因 日期:2019-10-22 09:22:32 點擊:0 好評:0

    物業公司管理人員外包的幾種情況 (1)保安崗位外包 大廈小區的安全管理是物業公司管理的重中之重,是物公司生存和發展之根本,對待部分保安崗位的外包要慎之又慎,適當地使用外包企業的保安在一定程度上緩解公司保安招聘的壓力,提升物業保安服務形象。部分...

  • [人事考核] 神木縣鑫桂源物業管理有限公司員工獎懲制度 日期:2019-10-21 11:26:52 點擊:4 好評:0

    神木縣鑫桂源物業管理有限公司員工獎懲制度 一、獎罰目的 為維護公司勞動紀律和各項制度,依照工作流程和規范保障公司工作正常進行,激勵員工的工作熱情及敬業精神,特制定本制度。 二、適用范圍 本物業公司全體員工 三、獎罰形式 1、獎勵 嘉獎、晉升工資、...

  • [人事考核] 企業的管理者應重視員工的預期管理 日期:2019-10-21 11:22:42 點擊:6 好評:0

    企業的管理者應重視員工的預期管理,并努力讓員工的行為可預期、結果可預期、未來可預期;在此基礎上,獲得員工的承諾并幫助員工履行承諾,達到一種真正意義上的自動自發,這樣的企業才能留住好的人才,創造好的企業品牌。 承諾管理與伙伴關系是近十余年來被...

  • [人事考核] 外包服務的可行性與風險控制 日期:2019-10-18 09:30:28 點擊:10 好評:0

    外包服務的可行性與風險控制 2004年上海市頒布的《上海市住宅物業管理規定》第三章第二十一條規定:物業管理企業可以將物業管理區域內的專項服務業務委托給專業性服務企業,但不得將該區域內的全部物業管理一并委托給他人?!豆娑ā范暈鏌敵幸狄滴褳獍庖恍?..

  • [人事考核] 物業管理人員外包的幾種情況 日期:2019-10-18 09:20:34 點擊:11 好評:0

    物業管理人員外包的幾種情況 (1)保安崗位外包 大廈小區的安全管理是物業公司管理的重中之重,是物公司生存和發展之根本,對待部分保安崗位的外包要慎之又慎,適當地使用外包企業的保安在一定程度上緩解公司保安招聘的壓力,提升物業保安服務形象。部分保安...

  • [人事考核] 學習路徑圖方法論的有益啟示 日期:2019-10-17 08:54:02 點擊:13 好評:0

    學習路徑圖方法論的有益啟示 入職物業服務企業的門檻相對來說比較低,對年齡、文化、技能沒有太高的要求。而隨著城市化進程的加快,傳統物業服務四保范圍不斷擴大,并向現代服務業產業鏈延伸,衍生出新的產業業態、新的管理項目、新的服務品種、新的經營模式...

  • [人事考核] 學習路徑圖方法論的實際運用 日期:2019-10-17 08:52:58 點擊:17 好評:0

    學習路徑圖方法論的實際運用 員工達到勝任水平的延滯會造成高差錯率或客戶的流失,這不僅對成長期、重大轉變調整期的企業相當重要,而且對勞動密集型的物業服務企業同樣值得審視。 近幾年,由于物業收費標準長期無法上調、人力成本快速增升、盈利空間逐步壓...

  • [人事考核] 中奧物業員工職位、職級、薪資等級核定管理辦法 日期:2019-10-16 09:03:39 點擊:11 好評:0

    中奧物業員工職位、職級、薪資等級核定管理辦法 一、 目的 為使新進員工和在職員工之職位、職級、薪資等級的核定權限、流程等相關作業有所依循,特制定本管理辦法。 二、范圍 華南區域各分公司、各項目全體員工。 三、內容 3.1 職位 員工在公司擔任之工作崗...

  • [人事考核] 物業激勵性薪酬體系設計方案 日期:2019-10-16 09:02:12 點擊:16 好評:0

    物業激勵性薪酬體系設計方案 鑒于項目物業目前運行的薪酬體系結構單一、缺乏激勵機制,在吸引優秀人才、激勵員工業績和成長、留住優秀人才方面已不能滿足項目物業發展需要,在對原有薪酬體系的基礎上進行了研究和探討,結合物業行業特點和公司的實際情況,提...

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